用我的亲身经历告诉大家-一个工作坑(一)去年12月的时候，我去一家首饰公司，面试手工岗也就是大家说的计件岗当时公司发现我是一个簪娘的时候，就推荐我去设计岗。我表示自己以前做的都是汉服配饰，以及一些复古的发簪跟目前公司的风格不太符合，怕自己不能适应。老板就表示别担心，第一个月的时候不会给你讲任何东西，你就跟着同岗位的同事一起摸索，适应一下公司的风格，到了第二个月的时候才会给一个系统的培训，因为那个时候你才会对公司有一定的了解,有的东西跟你讲了之后才会懂入职以后人事说表示，七天之内会跟我签劳动合同，实际上七天之后只给我一张入职申请表，让我填了我的基本信息。询问之下说他们最近入职的人比较多，很忙，让我耐心等一下，合同是一定会签的。待我入职一个半月之后才拿出了一份全篇幅不超过一篇半的劳务合同，注意是劳务合同!因为当时自己也不太懂劳务合同和劳动合同的区别，然后其他同事说他们当初也签的这个合同，让我放心的签。签完以后，直到我离职那一份合同都没有到我手上在这一个多月的时间里，找我谈过几次话，就是问平时的工作感觉如何?我都提出了，我需要一个培训，因为毕竟自己摸索还是有一定难度，每次都是去撞款式，然后他们给我的答复都跟入职的时候一模一样,说到第二个月的时候才有培训，让我别着急正是到第二个月的时候，人事突然把我叫到办公室,说有一个考核，如果我没能达到他的考核就要相应的扣款而这个标准正式员工都不一定能达到，更别说我根本就没有经过他的培训我就跟她商量说，鉴于现在这个情况，你要么就是给我提供一个培训，要么就是降低一点，这个考核的量，然后他很强硬的拒绝了我的要求说公司现在就是这么个情况，没有提供培训的条件，反正公司就是这个样子，你要么就去做手工，要么自己走然后第二天就来找我，让我离职，我说我为什么要离职，他说我昨天自己跟他说的要走我说你们这样是违反劳动法的，如果坚持这个样子，我就只有到劳动局去申诉您是说没关系，你自己去，你自己先看我们的劳动关系是否存在?其次，像你这样的，我们公司辞退了好多人，你自己去问一下，谁能告我们?然后我就要求让他结算我这个月的工资，最开始说好3000块钱，打到我卡上，后来她就故意恶心，说他们只发现金，让我第二个月结算工资的时候来拿，而且期间说了很多带羞辱性质的话。在离开公司前，我存下了钉钉.上我所有的工作日志及考勤记录等到第二个月，我去拿的时候，他就无故扣了我100块钱，说是当月的最后一天是周末，我在周六的时候就已经离职了，所以周天的钱不能算对了，之前离职的时候我要求他给我开一份试用期不合格的证明(她给我的理由是这个)，他拒绝开，据说他们公司从来没有这个东西。去领工资那天依旧拒绝将我的那份劳务合同，还有我的离职说明给我。然后还是说了一些羞辱性质的话，我这个时候也是脑袋蒙了，就打开录像，要求他对我进行赔礼道歉这个时候他们公司冲出了一些人压住我，然后抢走了我的手机然后有人就说录像是违法的，然后要求我删除，我同意了，我要他们把手机给我，然后我当着他们面删除他们拒绝了。然后出来了十几男男女女来后来是对面公司的一个小哥帮助了我，帮我报了警，警察来之后，我才拿到了我的手机。我告诉警察说他承诺要给我整月工资，而且我已经录音的情况下，对方特别得意洋洋地说，你有本事拿出来呀，你的录音拿出来呀，当时我就特别奇怪，他为什么笃定我没有录音，我回来才发现已经全部被他清空了。还当着警察面各种诋毁我的人品。回到家以后，发现不仅是录音，还有我存下来的工作日志及考勤记录，以及我的一-些发簪的视频和照片全被他们删了，并且清除了回收站我在网上下了一-些恢复文件的APP，也只能恢复部分不太重要的东西。根本不能作为劳动仲裁的证据自此以我亲身的经历告诉大家，如果你去--家公司入职，它七天内没有给你签订劳动合同，注意是劳动合同，不管他给你的待遇再好，或者是你觉得这家公司的条件再好，都不要带下去，让他立马结完工资走